경영학, 자원관리, 인사관련 등 인력개발과 활용 요점 정리 3. 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계

3. 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계

1) 기본개념

(1) 인적자원관리(HRM: human resource management)
♠ 구성원의 목표 달성과 동시에 조직의 목표와 전략을 달성해야 함
♠  HRM 중심 기능
- 인적자원의 확보
- 인적자원의 개발
- 인적자원의 활용

(2) 인적자원개발(HRD: human resource development)
♠  평가, 직무순환, 직무확대, 학습활동 등을 포괄하는 것으로 HRM의 하위영역으로 분류
♠  영국교육훈련연구소
- HRM ＞ HRD ＞직업교육훈련

2) 인적자원관리 기능

(1) 인적자원관리의 주요기능
① 인적자원계획(HR Planning)
• 경영전략의 변화와 미래의 인적자원요구를 예측함
② 고용평등(EEO : Equal Employment Opportunity)
• 차별적인 관행을 예방함
- 조직의 법적 책임 및 도덕적 책임을 다하려는 의도를 지님
③ 고용관리(Staffing)
• 현재 또는 미래의 결원에 대비하여 지원자를 판단함
• 종업원의 선발과 배치를 결정함
④ 보상과 복지(Rewards & Benefit)
• 임금, 복지, 개인 · 조직의 성과와 인센티브 제도를 구축함
⑤ 노사관계(Labor-Management Relation)
• 종업원들의 문제와 불만을 해결하고, 단체교섭 및 관리, 노조와의 업무관계 유지함
⑥ 안전과 보건(Safety & Health)
• 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하고, 안전교육 및 지원, 건강관리를 담당함
⑦ 인적자원개발(HRD)
• 조직구성원이 현재 및 미래의 직무가 요구하는 기술과 능력을 확보하는 데 목표

(2) 인적자원관리의 부수적 기능
① 조직 및 직무설계: 부서 내부적 관계와 조직 및 직무의 내용 등에 관한 조정활동과 관련됨
② 성과관리와 성과평가시스템: 조직 네의 성과를 제시하고 유지하는데 활용
③ 조사 및 정보시스템: 올바른 인적자원에 대한 의사결정을 내리기 위해 필요함

 

3) 인적자원개발(HRD)의 주요 기능

(1) ASTD의 연구
♠  전통적인 교육훈련 + 경력개발/조직개발
♠  인적자원구조도 중 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 3가지 분야가 중요한 활동영역이며
조직화된 학습활동에 의해 개발됨
① 훈련 및 개발(Training & Development : T&D)
‣ 계획된 학습을 통해 구성원이 현재 및 미래의 직무를 수행하는 데 도움을 주는 핵심 능
력을 판단하고, 유지 · 지원함
② 경력개발(Career Development : CD)
‣ 종업원과 조직의 욕구가 이상적으로 달성될 수 있도록 종업원의 경력계획과 조직의 경
력관리과정을 유지시킴
③ 조직개발(Organization Development : OD)
‣ 바람직한 내외적 관계를 유지하고, 변화를 관리 · 주도하는 것을 도와줌

(2) HRD 기능의 조직구조
♠  HRM과 마찬가지로 HRD 기능도 조직의 전략을 뒷받침하기 위해 설계됨

♠  HRD 활동
- 경영자개발(육성)을 제외하고는 다른 HRD 활동들이 중앙으로 집중될 수 있음을 보여줌

4) 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계

♠  대부분의 조직에서 교육훈련, 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)라는 더 큰 집단의 한
부분에 속하기도 함
♠  가장 넓은 범위의 HRM 기능은 HRM 담당 부사장이 이끄는 HRM 부서가 타 부서에서 제시한
활동들을 검토하는 기능을 담당하는 것

♠  HRM은 주된 기능과 부수적 기능으로 나눌 수 있음
① HRM 중심 기능: 직원들을 확보, 활용, 개발하는 직접적인 기능
② HRM 부수적 기능: 일반적인 경영활동들을 지원하거나 또는 조직의 구조를
결정하거나 바꾸는 것과 관련된 활동
♠  영국의 교육훈련연구소는 모든 기업들이 전략적인 변화를 수행하도록 도움을 주는 HRD와
HRM에 관한 광범위한 연구를 수행한 결과 직업교육훈련을 HRD의 하위영역으로 분류하고,
HRD는 평가, 직무순환, 직무확대, 학습활동 등을 포괄하는 것으로 규정하면서 HRM의 하위영
역으로 분류하며, HRM은 고용, 선발, 잉여인력의 재배치, 업무의 재분류, 보상제도 및 조정
등의 업무가 포함된다고 제시함